Yêu cầu về độ tuổi đối với các diện visa tay nghề

1. Những loại visa tay nghề nào có yêu cầu về độ tuổi?

• Tất cả các diện visa tay nghề thường trú đều yêu cầu đương đơn phải dưới 45 tuổi tại thời điểm nộp hồ sơ.

• Visa diện 482 (Temporary Skill Shortage) không có giới hạn độ tuổi tối đa cho bản thân visa tạm thời này, tuy nhiên các lộ trình chuyển tiếp từ 482 sang visa thường trú (ví dụ: Employer Nomination Scheme diện 186) có thể áp dụng giới hạn độ tuổi khi bạn nộp hồ sơ ở giai đoạn thường trú.

2. Tôi cần bao nhiêu tuổi để đủ điều kiện?

• Đối với các visa tay nghề thường trú (diện tay nghề độc lập chung và nhiều diện thường trú do doanh nghiệp bảo lãnh), bạn phải dưới 45 tuổi tại thời điểm nộp hồ sơ. Đây là một yêu cầu nghiêm ngặt và người xét duyệt thường không có quyền tự ý miễn trừ điều kiện này.

3. Điều gì xảy ra nếu hiện tại tôi không đáp ứng được yêu cầu về độ tuổi?

• Lựa chọn diện tạm thời trước: Bạn có thể cân nhắc visa diện 482 để làm việc tại Úc và sau đó nộp đơn xin thường trú — tuy nhiên bạn phải kiểm tra xem bản thân có còn dưới 45 tuổi khi nộp đơn xin thường trú hay không.

• Lộ trình thường trú trực tiếp: Nếu thời gian gấp rút, hãy cân nhắc các lộ trình dẫn thẳng đến quyền thường trú mà không cần thông qua giai đoạn tạm thời, nếu ngành nghề và hoàn cảnh của bạn đáp ứng được.

4. Có những trường hợp ngoại lệ hoặc diện miễn giảm nào cho quy định về độ tuổi không?

• Các thoả thuận lao động (Labour agreements) và DAMA (Designated Area Migration Agreements) có thể bao gồm các điều khoản miễn giảm đã được thương lượng. Một số thoả thuận cung cấp sự miễn giảm độ tuổi cho các ngành nghề cụ thể (trong một số trường hợp cho phép đương đơn trên 45 tuổi, và trong các trường hợp hiếm hoi có thể lên đến 55 tuổi cho một số vị trí cụ thể). Các khoản miễn giảm này phụ thuộc vào thoả thuận lao động cụ thể cũng như chủ doanh nghiệp/khu vực bảo lãnh.

5. Làm sao tôi biết liệu một nhà tuyển dụng hoặc một thoả thuận có thể bảo lãnh tôi theo diện miễn giảm hay không?

• Cần có sự nghiên cứu chuyên sâu: các thoả thuận lao động được thiết lập riêng theo từng ngành nghề, chủ doanh nghiệp và khu vực. Các cố vấn di trú và các đơn vị có quyền truy cập vào cơ sở dữ liệu thoả thuận lao động có thể kiểm tra xem ngành nghề của bạn có thuộc diện áp dụng hay không và liệu các miễn giảm về độ tuổi có được áp dụng. Chess Migration có thể thực hiện việc tìm kiếm chuyên biệt này cho bạn.

6. Nếu tôi trên 45 tuổi và không được áp dụng diện miễn giảm nào, liệu đó đã là dấu chấm hết?

• Không hẳn. Các lộ trình visa khác có thể vẫn tồn tại (diện gia đình, doanh nghiệp, nhân đạo, hoặc các diện được bảo lãnh bởi bang/vùng lãnh thổ), hoặc bạn có thể đủ điều kiện để được doanh nghiệp bảo lãnh theo thoả thuận lao động. Một đánh giá chuyên sâu phù hợp với hoàn cảnh của bạn sẽ giúp xác định các lựa chọn thực tế. Chương trình di trú của Úc ưu tiên các đương đơn có thể đóng góp trong nhiều năm làm việc, vì vậy độ tuổi là một yếu tố quan trọng nhưng không phải lúc nào cũng mang tính quyết định.

Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm

Nội dung trên không cấu thành lời khuyên di trú. Luật pháp, dù chính xác tại thời điểm xuất bản, vẫn có thể thay đổi. Thông tin này nhằm mục đích hướng dẫn chung và có thể không phù hợp với trường hợp cụ thể của bạn. Hãy luôn tìm kiếm lời khuyên từ một chuyên viên tư vấn di trú chuyên nghiệp.